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Se analiza, con enfoque práctico y sustento jurídico, cómo identificar a un trabajador de confianza, sus implicaciones, y preguntas frecuentes.

Comentario crítico a la resolución 2025-001049 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia sobre la reubicación cautelar de una trabajadora aforada en un proceso disciplinario. Se analiza y cuestiona la interpretación que exigiría autorización previa de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo para imponer sanciones a trabajadoras en maternidad o lactancia.

El artículo explica los cuidados que debe tener el patrono al gestionar horas extra para sus trabajadores.

Si bien existe claridad sobre la embargabilidad del salario del trabajador que es a su vez deudor, la legislación no regula cómo proceder en caso de que se trate de un subsidio otorgado a una trabajadora en licencia de maternidad.

Breve análisis sobre los aspectos más importantes de la cesantía, su cálculo y en qué casos el patrono debe pagarlo, dentro de las relacionales laborales del sector privado.

Se analiza si un empleador puede solicitar a sus trabajadores que cubran sus tatuajes visibles durante la jornada laboral.

Análisis sucinto sobre las diferencias entre el contrato de servicios profesionales y la contratación laboral

Posibilidad de aplicar deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador

Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.

Gestionar la diversidad en la empresa, constituye uno de los mayores retos. Mediante buenas prácticas, contribuye a que la persona trans se sienta incluida y respetada en el centro de trabajo.