Archivo por etiqueta: accident on the way to workRetornar a Lista de Artículos

No existen Artículos

Búsqueda

Categorías

• Outsourcing (1)
• Proceso de reclutamiento y selección (1)
• Contrato de trabajo (3)
• Teletrabajo (2)
• Obligaciones y derechos del trabajador y del empleador (13)
• Acoso (3)
• Discriminación (3)
• Modificaciones contractuales (1)
• Tiempo de trabajo (2)
• Salario (10)
• Suspensión del contrato de trabajo, vacaciones y licencias (5)
• Extinción o terminación del contrato de trabajo y despido (19)
• Relaciones laborales (4)
• Asociaciones solidaristas (1)
• Infracciones laborales (1)
• Seguridad social y riesgos de trabajo (3)

Etiquetas

Alcoholismo WhatsApp licencia de postparto cargas sociales imprudencia Persona trabajadora trans recursos humanos pago erróneo daños ocasionados por el trabajador accidente en el trayecto al trabajo prohibiciones laborales impuesto de renta Subordinación jurídica inviolabilidad de las comunicaciones Preaviso Tatuajes en el trabajo infracciones a la ley de trabajo Cesantía Pago de feriados laborados COVID-19 deducciones salariales Ausencias derechos y obligaciones del trabajador préstamos Honorarios

Archivo

• April 2025 (3)
• March 2025 (2)
• February 2025 (3)
• January 2025 (1)
• December 2024 (3)
• November 2024 (5)

Autores

• 
  Jairo José Cerdas (24)

  ¿Es posible un despido por sufrir un accidente de trabajo?

• 
  Alejandro Godínez Tobón (15)

  Beneficios extralegales: derecho adquirido y expectativa de derecho

• 
  Francisco Javier Bolaños Ulate (14)

  Deducciones salariales por anticipo o pago en exceso

• 
  Manuel Brenes Morales (7)

  ¿Es legal la jubilación o retiro obligatorio?

• 
  Isabel C. Jaramillo Arango (7)

  Algunas reflexiones sobre el derecho a la no discriminación en el empleo y en la ocupación en Costa Rica

• 
  Alexander Godínez Vargas (4)

  De la licencia de paternidad y otros beneficios en favor del padre biológico o adoptante

• 
  José Miguel Granados Benavides (1)

  El trabajador debe probar el accidente de trabajo

• +506 2289-5250
• [email protected]
• Información de Contacto
• Volver arriba