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Breve análisis sobre la responsabilidad en los casos de infracciones laborales.

Se abarca del deber de confidencialidad del trabajador en la relación laboral.

Breve análisis sobre la normativa y votos más destacados de la Sala Segunda, sobre los hechos que se han considerado que no constituyen riesgos del trabajo.

Se analizan las deudas que el empleado incurra con el empleador, ya sea por adelantos o pagos en exceso.

Se analizan los requisitos necesarios para que se configure un derecho adquirido, destacando la diferencia entre un derecho adquirido y una expectativa de derecho.

Los incidentes de agresiones entre trabajadores se analizan como motivo de despido sin responsabilidad patronal.

Si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si se determina que el trabajador ha incurrido en una falta grave antes o durante la incapacidad.

Un breve análisis de los beneficios que se derivan de la constitución de una Asociación Solidaria.

Consideraciones sobre el pago del trabajo ejecutado durante la disponibilidad laboral en Costa Rica.

Consideraciones sobre el pago de horas extras y su compensación con tiempo de descanso.