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Los incidentes de agresiones entre trabajadores se analizan como motivo de despido sin responsabilidad patronal.

Si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si se determina que el trabajador ha incurrido en una falta grave antes o durante la incapacidad.

Consideraciones sobre el pago del trabajo ejecutado durante la disponibilidad laboral en Costa Rica.

Consideraciones sobre el pago de horas extras y su compensación con tiempo de descanso.

Se disponen algunas consideraciones sobre el contrato laboral suscrito entre un empleador y trabajador por un determinado periodo de tiempo.

Prescripción de la potestad disciplinaria.

Posibilidad de solicitar de hoja de delincuencia en procesos de selección

Posibilidad de aplicar deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador

Tratamiento que se les debe dar a las contrataciones del personal que ya cuenta con una pensión por vejez.

Tratamiento que se les debe dar tanto al consumo ocasional como al alcoholismo entre los trabajadores