Comentario crítico a la resolución 2025-001049 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia sobre la reubicación cautelar de una trabajadora aforada en un proceso disciplinario. Se analiza y cuestiona la interpretación que exigiría autorización previa de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo para imponer sanciones a trabajadoras en maternidad o lactancia.
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Comentario sobre el proyecto de ley no. 21.149 aprobado en segundo debate denominado “Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad” que reforma diversos artículos del Código de Trabajo.
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La desconexión tecnológica es un derecho que paulatinamente ha sido regulado y reconocido a nivel internacional, con mayor fuerza a partir del uso intensivo del teletrabajo, promovido durante la pandemia del COVID-19.
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Se aborda como deben de computarse las vacaciones cuando el trabajador labora una jornada acumulativa.
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Con ocasión de la sentencia No. 2021-12547 de la Sala Consitucional se analiza si existe una obligación por parte del empleador de expresar en la carta de despido con responsabilidad patronal, el motivo concreto (un detalle de los hechos ocurridos) que origina la extinción del contrato de trabajo.
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