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Con ocasión de la sentencia No. 2021-12547 de la Sala Consitucional se analiza si existe una obligación por parte del empleador de expresar en la carta de despido con responsabilidad patronal, el motivo concreto (un detalle de los hechos ocurridos) que origina la extinción del contrato de trabajo.
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Se analiza la posibilidad de utilizar mensajes de WhatsApp para fundamentar un despido. Para ello, se indica cómo eludir las limitaciones impuestas por el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones.
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Análisis sobre la naturaleza salarial del viático y sus implicaciones ante reclamos judiciales
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En Costa Rica, el contrato de outsourcing ha constituido una de las principales formas para externalizar los servicios de las empresas. No obstante, desde la perspectiva del Derecho Laboral, la tercerización de los servicios puede implicar ciertos riesgos para la entidad contratante, según la manera en que se lleve a cabo este tipo de contratación.
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En el caso de Costa Rica, la pérdida de confianza es una causa de despido sin responsabilidad patronal que, pese a no estar contenida explícitamente dentro del Código de Trabajo, ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
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En materia de riesgos del trabajo, el empleador mantiene una serie de obligaciones y responsabilidades que derivan de la normativa laboral, con las cuales debe cumplir a fin de evitar contingencias tanto frente al colaborador como ante la entidad aseguradora.
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Análisis de la obligatoriedad de la aplicación de vacunas en el empleo, con énfasis en la situación nacional producto de la declaratoria de emergencia nacional por la propagación del COVID-19 en Costa Rica.
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