Blog

Procedimientos disciplinarios en empresas privadas.

El artículo explica los cuidados que debe tener el patrono al gestionar horas extra para sus trabajadores.

Se explora el derecho del patrono para recuperar pagos de anticipos o en exceso realizados al trabajador, según el artículo 173 del Código de Trabajo de Costa Rica.

Se analizan los casos en los que un empleador puede despedir con responsabilidad patronal a un trabajador tras un accidente laboral, detallando sus obligaciones y el derecho del trabajador a la reinstalación.

Las políticas de jubilación forzosa o retiro obligatorio han sido utilizadas por las empresas como mecanismo para renovar a su personal. Sin embargo, es importante tener conciencia de cuál es la realidad jurídica en que se enmarcan tales prácticas a efectos de conocer la pertinencia de su aplicación.

Análisis del despido a un trabajador por comprometer la seguridad del lugar de trabajo, según el artículo 81 inciso f) del Código de Trabajo.

La Ley N°10079 creó incentivos para los empleadores que contratan a personas mayores de 45 años. Esto permite que actualmente las empresas pueden deducir un porcentaje mayor del impuesto sobre la renta al mismo tiempo que generan empleo a una población con mayores dificultades para obtenerlo.

Se aborda el derecho del empleador a modificar las condiciones laborales dentro de los límites legales y cómo prevenir cambios abusivos.

Si bien existe claridad sobre la embargabilidad del salario del trabajador que es a su vez deudor, la legislación no regula cómo proceder en caso de que se trate de un subsidio otorgado a una trabajadora en licencia de maternidad.

El texto analiza la posibilidad de que el patrono restrinja el uso del teléfono celular durante la jornada de trabajo, considerando la normativa costarricense.