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Archivo por etiqueta: despidoRetornar a Lista de Artículos
Si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si se determina que el trabajador ha incurrido en una falta grave antes o durante la incapacidad.
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30nov.

La cesantía y su cálculo

Francisco Javier Bolaños Ulate | 30 nov. 2023 | View Counts (5233)
Breve análisis sobre los aspectos más importantes de la cesantía, su cálculo y en qué casos el patrono debe pagarlo, dentro de las relacionales laborales del sector privado.
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24nov.

El despido por competencia desleal

Alejandro Godínez Tobón | 24 nov. 2023 | View Counts (366)
Se analiza la competencia o concurrencia desleal como causal de despido sin responsabilidad patronal.
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En el caso de Costa Rica, el bajo rendimiento o baja productividad es una causa de despido sin responsabilidad patronal que se encuentra contenido implícitamente dentro del Código de Trabajo y que ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
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Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.
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28jun.

El consumo del alcohol en el empleo

Jairo José Cerdas | 28 jun. 2022 | View Counts (3019)
Tratamiento que se les debe dar tanto al consumo ocasional como al alcoholismo entre los trabajadores
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28jun.

Despido por ausencias injustificadas

Alejandro Godínez Tobón | 28 jun. 2022 | View Counts (33028)
Análisis sobre las ausencias injustificadas como causal de despido sin responsabilidad patronal.
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Análisis sobre la aplicación del periodo de prueba en los contratos de trabajo.
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Se examinan las actividades que puede llevar a cabo un trabajador mientras se encuentra incapacitado, así como las limitaciones que conlleva esta condición.
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Con ocasión de la sentencia No. 2021-12547 de la Sala Consitucional se analiza si existe una obligación por parte del empleador de expresar en la carta de despido con responsabilidad patronal, el motivo concreto (un detalle de los hechos ocurridos) que origina la extinción del contrato de trabajo.
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