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Reflexión corta sobre algunas diferencias entre un despido por voluntad del patrono (con responsabilidad patronal) cuando se alega discriminación, frente a un despido sancionatorio (sin responsabilidad patronal).

Se aborda cómo identificar conductas que constituyen acoso u hostigamiento laboral.

Se evalúa la posibilidad de que el empleador inicie un proceso disciplinario a raíz de comentarios realizados por el trabajador en redes sociales.

Se aborda cómo debe gestionar el empleador la situación cuando el trabajador tiene información personal en los equipos tecnológicos propiedad de la empresa.

Breve análisis sobre la responsabilidad en los casos de infracciones laborales.

Se abarca del deber de confidencialidad del trabajador en la relación laboral.

Breve análisis sobre la normativa y votos más destacados de la Sala Segunda, sobre los hechos que se han considerado que no constituyen riesgos del trabajo.

Se analizan las deudas que el empleado incurra con el empleador, ya sea por adelantos o pagos en exceso.

Se analizan los requisitos necesarios para que se configure un derecho adquirido, destacando la diferencia entre un derecho adquirido y una expectativa de derecho.

Los incidentes de agresiones entre trabajadores se analizan como motivo de despido sin responsabilidad patronal.