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Comentario crítico a la resolución 2025-001049 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia sobre la reubicación cautelar de una trabajadora aforada en un proceso disciplinario. Se analiza y cuestiona la interpretación que exigiría autorización previa de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo para imponer sanciones a trabajadoras en maternidad o lactancia.

Análisis claro sobre el derecho al voto durante la jornada laboral en Costa Rica, las obligaciones del empleador y las responsabilidades de la persona trabajadora.

Procedimientos disciplinarios en empresas privadas.

El artículo explica los cuidados que debe tener el patrono al gestionar horas extra para sus trabajadores.

Se explora el derecho del patrono para recuperar pagos de anticipos o en exceso realizados al trabajador, según el artículo 173 del Código de Trabajo de Costa Rica.

Se analizan los casos en los que un empleador puede despedir con responsabilidad patronal a un trabajador tras un accidente laboral, detallando sus obligaciones y el derecho del trabajador a la reinstalación.

Las políticas de jubilación forzosa o retiro obligatorio han sido utilizadas por las empresas como mecanismo para renovar a su personal. Sin embargo, es importante tener conciencia de cuál es la realidad jurídica en que se enmarcan tales prácticas a efectos de conocer la pertinencia de su aplicación.

Análisis del despido a un trabajador por comprometer la seguridad del lugar de trabajo, según el artículo 81 inciso f) del Código de Trabajo.

La Ley N°10079 creó incentivos para los empleadores que contratan a personas mayores de 45 años. Esto permite que actualmente las empresas pueden deducir un porcentaje mayor del impuesto sobre la renta al mismo tiempo que generan empleo a una población con mayores dificultades para obtenerlo.

Se aborda el derecho del empleador a modificar las condiciones laborales dentro de los límites legales y cómo prevenir cambios abusivos.